枣庄中联荣获“山东省职工技术创新竞赛示范企业”称号
来源：中国联合水泥集团有限公司 发布时间：2018-04-19近期 ，枣庄中联在荣获枣庄市“创新竞赛示范企业”的基础上 ，又荣获“山东省职工技术创新竞赛示范企业”称号 。
近年来 ，枣庄中联党政工领导对员工群众性经济技术创新竞赛活动高度重视 ，成立了“员工技术创新竞赛活动领导小组” ，完善了“党委领导、行政支持、工会组织、员工参与”的工作机制 ，制定了《公司员工技术创新活动管理办法》 ，保证了创新竞赛活动的深入持久开展 ，取得了良好效果 。
以劳动竞赛为载体 ，弘扬“工匠”精神 ，打造技术团队 。枣庄中联每季度在电工、焊工、化验分析、中控操作中开展竞赛活动 ，既考理论也考实操 ，精心组织 ，锤炼队伍 ，取得了一定的成效 ，涌现出一大批年轻的先进典型和技术能手 。
以劳模创新工作室为载体 ，攻坚克难提升企业效益 。枣庄中联坚持用发展和创新的思路 ，解决生产经营中遇到的技术难题 ，把生产经营中的难点和重点作为劳模创新工作室的主攻方向 ，不断丰富和完善创新活动的内容 ，积极引导和鼓励职工立足岗位提升技能 。近年来 ，创新工作室先后研发了55项创新项目 ，多次荣获全国建材行业、NG南宫电子游戏集团技术革新技术改造类一、二、三等奖 ；喷煤管积料清堵专用工具、瓷坩埚专用夹持工具、皮带断料检测装置、煤粉秤清堵装置、对接夹持台等获多项实用新型专利 ，电袋复合收尘器获国家发明专利 。
以合理化建议活动为载体 ，调动员工创新积极性 。枣庄中联把生产经营中的重点、难点、薄弱点作为活动的切入点 ，发动员工通过合理化建议的方式向公司提出来 ，对于部门能够自行解决的问题 ，由部门解决 。有需要公司层面解决的问题 ，或切实有实用价值的成果 ，枣庄中联劳模创新工作室组织全公司专家力量进行钻研攻关 。去年以来 ，枣庄中联围绕企业中心和重点工作 ，相继开展了“现场管理”、“安全生产”、“小改小革”、“节能减排”等多项合理化建议征集活动 ，共收到合理化建议一百余条 ，逐一进行了答复和实施 。这些活动使员工的创新能力得到释放 ，有效提升了员工整体素质 ，推动了枣庄中联的科学发展 。
