一是强化思想道德建设


，推动“价值工程”

。不断强化中心组学习


，努力提高班子成员的思想政治水平、理论素养和引领企业科学发展的能力；逐月制定支部“三会一课”计划


，及时将习近平总书记的系列重要讲话精神


，国企党建工作会议的讲话精神


，集团党委有关会议和文件精神作为学习重点；开展红色传统革命教育、红歌合唱比赛、重温入党誓词等主题鲜明的党日活动


，使党员干部更加坚定理想、坚守信念

。

       二是强化基层组织建设


，推进“领航工程”

。全系统共有1个党委、14个党支部


，切实做到“应建必建、应换必换”


，符合条件的外部公司均建立了党支部


，实行组织关系属地管理、业务工作双重领导的工作机制

。强化党组织的领航作用


，关键是要从“党支部书记”这个“关键少数”入手


，选优配强党支部书记

。目前6名外部公司党支部书记均由主持工作的副总经理担任


，8名连云港本部党支部书记均由中层干部担任


，通过基层支部书记这个推手


，使党支部不断得到锤炼


，成为一支守纪律、讲规矩、有战斗力的队伍

。

       三是强化党员教育激励


，实行“先锋工程”

。坚持开展党员“双培”工程


，把好党员入口关


，确保党员队伍充分体现党的先进性纯洁性

。通过开展“党员先锋岗”、民主评议党员等活动


，通过评选享受“特殊津贴”专家、首席技师等活动


，极大地激发党员的工作热情


，努力把党的思想优势、政治优势和群众工作优势


，转化为公司的创新优势、竞争优势和发展优势

。

       四是强化人才培养与管理


，实施“育人工程”

。坚持德才兼备、以德为先的用人标准


，强化注重实绩、群众公认的用人导向


，通过公开选拔、竞争上岗


，提高选人用人工作满意度


，制订了中复连众人才培养规划


，为企业的长远发展培养和储备人才资源

。构建以“在职研究生班”为主阵地的后备干部培养体系


，以“技术攻关”为主阵地的专业技术人员培养体系


，以“玻璃钢制品工职业技能鉴定站”为主阵地的技能人员培养体系


，以资格认证、薪酬改革、业绩评价为内容的人力资源制度


，大力培育全面发展的复合型人才

。

       五是强化企业文化宣贯


，夯实“聚力工程”

。大力弘扬和践行NG南宫电子游戏集团“创新、绩效、和谐、责任”核心价值


，“三宽三力”的人文环境和“敬畏、感恩、谦恭、得体”的干部素养

。荣获***“职工书屋”示范点


，连续八年举办读书节


，向广大干部员工发放《干法》、《笃行致远》、《隐形冠军》等著作


，组织优秀员工家庭联谊活动


，邀请员工子女参观企业


，搭建企业、员工及员工家属间开放交流与沟通的平台


，让员工体会责任、感受和谐、理解感恩

。

       六是强化职工服务关爱


，致力“惠民工程”

。坚持定期组织职工进行健康体检


，使广大职工及时了解自己的健康状况


，保障职工的身体健康


，并建立健全了职工健康档案

。关心职工的疾苦


，围绕困难职工慰问、独生子女政策落实、青年员工住房等


，修订完成了《工会主席接待日制度》、《员工购房补助和购房借款管理规定》、《重大疾病特殊救助管理规定》和《慰问制度》等规章制度

。涉及员工切身利益的问题


，公司总会千方百计地给予解决

。