济宁中联先后获得全国安全文化建设示范单位、全国工人先锋号、国家级绿色矿山、山东省“富民兴鲁劳动奖状”、山东省劳动关系和谐企业、山东省模范职工之家、山东省工人先锋号等多项荣誉。

熟料车间现有员工50人，拥有中级工程师5人，技师、高级技师36人，2014年获评济宁市“工人先锋号”，2022年获评山东省“工人先锋号”，2024年获评全国“工人先锋号”。

技术创新，引领企业高质量发展

济宁中联熟料车间通过开展“金点子”合理化建议征集活动，广泛凝聚部门员工智慧力量，通过实施分解炉深度自脱硝、篦冷机升级等先进技术改造，促使工艺进一步优化，生产技术指标得到深度提升。通过车间全体员工的不懈努力，2023年，济宁中联熟料实物煤耗、综合电耗同比分别下降8.02kg/t、2.50kWh/t，熟料生产成本同比大幅降低，助力企业迈入一级能效水平。

品质是品牌的生命力，是企业的核心竞争力。围绕质量管理目标，济宁中联熟料车间依托QC质量提升小组开展技术攻关，率先进行萤石矿化剂添加，骨干力量时常围坐在一起进行“头脑风暴”，经过反复试验论证，最终确定了最优掺加比例，熟料28天强度同比提高2.8MPa，效果提升明显，成功助力熟料质量提升，实现了强度新跨越。

党的二十大报告明确提出，要协同推进降碳、减污、扩绿、增长，推进生态优先、节约集约、绿色低碳发展。熟料车间深入践行绿色发展和生态文明理念，通过企业实施预热器超低排放改造，持续优化调整生产工艺运行参数，2023年9月实现环保超低排放达标验收，年度NOx排放浓度同比下降44.7%，吨熟料氨水消耗量同比降低29.8%，排污治理费用降幅明显，绿色技术水平实现领先、领跑。

科技创新，加强科技人才梯队建设

人才是第一资源，科技创新关键靠人才。围绕科技创新工作，济宁中联熟料车间通过开展星级班组创建活动，积极创建“安全型、技能型、效益型、创新型、和谐型”班组文化，大力推进一专多能复合型人才队伍建设，培养一大批管理好手、技术能手、成本杀手。济宁中联熟料车间成功申报市级高性能水泥基材料重点实验室、市级技术中心、市级技能大师工作室，通过开展校企合作，培养高层次、高技能“两高”人才，高级工34人，涌现出山东省突出贡献技师1名、济宁市拔尖人才1名，为企业持续优化升级夯实了人才基础。

近年来，济宁中联熟料车间在上级指导下，申报国家各项专利技术27项，发表论文12篇，参与国家及行业团体标准编制3项，获得NG南宫电子游戏集团、全国机械冶金建材行业、山东省建材工会技术革新、竞赛各类奖项12项，成果丰硕。

日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海。济宁中联熟料车间将充分发挥“工人先锋号”引领作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分展现新时代工人先锋号的新风貌、新气象、新作为，以实干实绩为高质量发展赋能添彩。